領先社會責任報告

 

 

第一章 公司簡介

一、領先公司簡介：

     湖州領先絲帶有限公司成立于1998年2月，最初為香港領先注資成立湖州領先有限公司，公司地處杭嘉湖平原金三角中心，地理位置優越，交通便捷。公司占地面積50000平方米，擁有織造、涂層、壓光、分切、織帶及后整理等生產車間，是一家專業從事商標帶研發、 制造、 銷售以及服務為一體的先進企業。 公司配備專業的團隊研究開發印刷材料商標帶，主要產品包括混紡棉、無紡帶、尼龍、緞帶、不干膠等百余種，適用于服裝、鞋帽、箱包及床上用品等紡織物品及裝飾品。公司憑借先進的設備和技術及先進的現代企業管理模式，持續穩定的發展！產品在國內外擁有穩定市場。

     公司秉承“品質、求實、開拓、創新”的宗旨，本著互惠互利的原則，和用戶建立長期友好的合作伙伴關系，并以穩定的品質，優良的服務贏得國內外客戶的信賴！

公司座右銘：天道酬勤，商道酬誠?。?！

第二章 公司文化

企業宗旨：

• 企業宗旨：公司以“品質、求實、開拓、創新”為宗旨，在滿足市場需求的同時，為股東創造價值，為職工提供機會，為社會做出貢獻。
• 企業發展方向：在印刷材料商標帶業內成為知名企業，逐步形成規模效益并重的優勢。
• 技術發展目標：緊跟國內先進技術水平，在關鍵技術領域實現突破，達到國內先進技術水平。
• 品質目標：做行業全面質量管理領先者。
• 人力資源戰略：完善職工薪酬體系設計與激勵模式，使職工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的管理人員選拔、培養、任用機制，積極引進優秀人才，并逐步推行內部人才培養機制。

三、領先公司事記：

■1998年2月  湖州領先絲帶有限公司由香港領先正式投資成立；

■2001年1月 湖州領先獲中共菱湖區委、菱湖區管委會一九九九年度“十佳外向型經濟企業”；2000年度“開放型經濟先進企業”榮譽稱號。

■2004年5月  占地8000平方的涂層廠項目開工建設與2005年正式投入生產；

■2007年12月 公司通過中國質量認證中心“CQC”質量管理體系ISO9001：2000認證，工廠步入系統管理模式；

■2009年5月  公司引進先進織造設備啟動織邊帶項目，同年11月

菱湖織帶分廠成立；

■2013年5月 公司相應政府“騰龍換鳥”號召盤活湖州市菱湖工業園區一號工業用地（原絲綢之路廠區）增資擴產。

■2015年12月公司技改搬遷項目完成，正式投入全面運營；

■2016年  湖州領先黨支部正式成立；

■2017年 月10 公司獲得國家高新技術企業認證；

■2018年5月 公司通過SCORE項目第一模塊認證并獲得認證證書；

 

四、公司管理理念

• 安全責任重于泰山，安全生產利己、利人、利公司；
• 成本是基礎、質量是生命、效率是價值；
• 節能降耗體現個人修養與習慣，關系公司成本與效益，促進社會文明與進步；
• 管理：管理透明、紀律嚴明、獎罰分明；
• 執行：積極配合、迅速響應、堅決執行、徹底落實；
• 職責：明確自身職責、負起相關責任、做“好”本職工作；
• 問題：發現問題、找到原因、提出方案、執行徹底、驗證結果；
• 團結：統一思想、上通下暢、互助互幫；
• 自律：日省日高，提倡批評與自我批評；
• 權益：集體尊重個人的權益，個人維護集體的利益；
• 創新：積極創新、勇于開拓、群策群力、共同發展；

第三章  維護股東的權益

 

公司一直嚴格遵守《公司法》、《證券法》等法律、法規的要求，努力提高法人治理水平，完善公司內部控制制度，規范公司內部管理運作。維護股東的權益，主要做到以下八點：

1. 暴漲股東的知情權。公司要維護股東的權益，第一項權益就是知情權，作為企業的股東，對公司的章程、運營情況、財務狀況、人員情況、發展目標、發展計劃等都有知情權，企業不能阻撓公司股東行使知情權。
2. 保障股東的表決權。公司要正常發展，還離不開公司管理層及股東的用心經營和用心管理，特別是針對公司一些重大的抉擇事項，一般都會召開股東大會進行抉擇，此時，公司的每一個股東就有表決權，股東們的決策就能幫助公司走向快速發展的道路。
3. 保障股東的請求撤銷權。公司的股東，還有一項必備的權利，那就是請求撤銷權，當公司的管理層，做出一些重要的決定時，必須要通知股東，并得到股東的允許，假如未通知股東，或者是股東不同意時，做出一些不利于公司發展的確定時，股東就可以行使自己的撤銷權，要求公司撤銷這些不利于公司發展的決定。
4. 保障股東的查閱權。公司的股東，雖然在日常的經營活動中不參與到公司的具體日常經營中，但對公司的一些重大決策或者重要文件，有權要求查閱，不能阻撓股東的查閱權。
5. 保障股東的分紅權。公司股東，顧名思義，就是為公司繳納了相應的資產，也就是公司的投資人和出資人，他們人呢出資的目的，就是為了公司在日常經營中賺錢了他們也能分得一杯羹，所以公司要不斷發展壯大，就必須要保障股東的分紅權，讓股東們得到實際的好處，盡心盡力為公司服務。
6. 保障股東的轉讓權。公司的股東，不想持有公司的股份了，可以將自己所持的股份轉讓給別人，這是公司股在公司應該享受有的基本權利，任何人不得剝奪股東的此項權利。股東可以選擇將股份轉讓給公司的其他股東，也可以轉讓給公司的股東以外的其他人。
7. 保障股東的質詢權。公司股東對公司的一些決策事項不滿意時，有權利了解做出此項決策的前因后果，質詢的目的，就是對公司的經營和抉擇進行必要的監督。
8. 保障股東的提案權。公司的股東，雖然不參與公司的日常經營，但也可以為了公司的發展壯大提出一些有參照性的、建設性的意見，公司管理層可以根據實際情況決定是否接受公司股東的提案。
9. 維護職工權益

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招納賢士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。

考慮到員工的健康狀況，企業也做了一系列的措施，主要做了以下幾點：

1.噪聲超標崗位，企業適當調整噪聲崗位工人作業時間，定期對機器設備進行維護保養，減少作業時的噪聲。

2甲醇超標崗位，企業在涂層機料槽增設局部通風裝置，并在控制面上形成1.0m/s~1.2m/s 的風速，控制面上任一檢測點的平均風速為控制面風速的1.0-1.5 倍。

3 企業做好作業場所個人防護用品使用和正確佩戴的檢查和監督工作，根據實際損耗和使用情況適當調整個人防護用品的更換頻率，確保個人防護用品正常使用的有效性。

4 企業應按照GBZ 188-2014《職業健康監護技術規范》要求，對接觸化學有害因素和噪聲的工人每年做一次在崗期間職業健康檢查，對新員工需進行崗前職業健康檢查，對離崗工人做好離崗時職業健康檢查，并根據國家安全生產監督管理局有關要求建立健全職業健康監護檔案。

5 企業根據《職業衛生檔案管理規范》（安監總廳安健〔2013〕171號）的要求,對職業衛生管理檔案進行動態管理。

6 高溫季節注意高溫的防護，并提供含鹽量1.5%的清涼飲料，發放防暑藥品。在每年的高溫季節來臨之前做好職業健康檢查工作，調離高溫作業職業禁忌證人員。

7 企業加強接觸職業病危害的勞動者的培訓工作，初次培訓時間不得少于8 學時，繼續教育不少于4 課時。主要培訓內容應包括國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用。

公司為不同類型的員工設立多種發展通道，鼓勵員工精其所長和一專多能，不同類型的員工職務通道具有相同和平等的晉升機會，給予員工充分的發展空間，詳見表格。

職業發展通道

管       理	技       術	技       能
總經理	部門經理	首席技師
副總經理	車間主任	高級技師
經理	班長	技師
主管	組長	高級技工
文員	職工	技工

公司通過員工滿意度調查、員工座談會、領導走訪、員工代表反映及日常溝通等多種途徑識別員工對福利的需求。2013年根據了解到的不同員工的福利政策需求所采取的個性化支持如下表：

 員工福利政策一覽表

員工類別	關鍵需求	個性化支持措施	共同支持
基層人員     （操作類員工）	生活的需要	子女就學、春節回家安排、住宿、車位、租房補貼。	社會保險、住房公積金、工會、過年年終獎金、優秀員工獎金、體檢，上下班廠車接送、免費提供工作餐、餐費補貼、生活用品發放、夏季高溫費。
	學習成長需要	以老帶新、一人多崗、培訓機會、安全生產防護、時效獎、出勤獎
行政人員	實現個人價值的需要	職稱評定、通訊費、工具補貼
	發展空間的需要	暢通的職業通道、有計劃的培訓、配備助理、外出培訓
管理人員	實現個人價值的需要	有適當的授權、職稱評定、股權激勵、團隊激勵、充分的醫療保障、通訊費
	事業成功的需要	創造良好的與高層溝通渠道、良好的團隊工作氛圍、國外內考察學習機會

 

1. 維護供應商、客戶的權益
2. 關鍵供方

供應商是我們的合作伙伴，切實為供應商著想，維護供應商的利益，這是我們企業核心價值觀和經營宗旨的體現，供應商是我們的合作伙伴，切實為供應商著想，維護供應商的利益，這是我們企業核心價值觀和經營宗旨的體現。

我們的供應商又老又新，有大有小，有我們處于強勢地位的，也有供應商處于強勢地位的。不管是哪類供應商，我們都應該要尊重供應商，遇事多站在對方的角度考慮.......

二、顧客

顧客關系：  實業以“顧客至上，服務第一”為宗旨，配置以“售后服務部”為中心的服務體系。我們有一個固定團隊與客戶保持密切的聯系，同時建立客戶檔案。

顧客滿意：公司每年專門組織了階段性的顧客滿意度調查，其中

包括月度的顧客滿意度跟蹤，季度的滿意度調查，年度的滿意度的匯總分析等。

三、與主要供應商和顧客的伙伴關系和溝通機制

公司每年末定期召開供應商大會，傳遞公司的理念與文化，傳遞公司的發展訊息，將每月的交貨情況和產品質量情況進行統計、反饋給供應商。到供應商處進行第二方的審核，持續傳遞公司對質量保證的要求。與溝通供方需求，在合作共贏的基礎上，相互促成。

1.  環境保護與可持續發展

湖州地區屬亞熱帶季風氣候區，夏半年(四～九月)主要受溫暖濕潤的熱帶海洋氣團的影響；冬半年(十～次年三月)主要受干燥寒冷的極地大陸氣團的影響?？偟臍夂蛱攸c：全年季風型氣候顯著，四季分明，氣候溫和，空氣濕潤。雨量充沛，日照較多，無霜期長。由于地處中緯，冬夏季長，春秋季短，夏季炎熱高溫，冬季寒冷干燥，春秋二季冷暖多變，春季多陰雨，秋季先濕后干。

企業生產過程中產生的主要污染物為大氣污染物、水污染物、設備噪聲和固體廢棄物。根據企業的環評報告?，F有企業“三廢”治理及排放情況詳見表2-2。

表2-2  公司現有“三廢”治理及排放情況

內 容 類 型	排放源 （編號）	污染物 名稱		處理前產生濃度 及產生量（單位）	排放濃度及排放量（單位）
大 氣 污 染 物	營運期 導熱油爐廢氣 （YG1）	煙氣量		1440萬Nm3/a	1440萬Nm3/a
		煙塵		～1000mg/m3 14.4t/a	100mg/m3 1.44t/a
	營運期 工藝廢氣 （YG2）	廢氣量		8000 Nm3/a	8000 Nm3/a
		甲醇	有組織	699.77t/a	7.00t/a 4.86mg/ m3
			無組織	4.86t/a	4.86t/a
	營運期 異味廢氣 (YG3)	臭氣		2～3級	1～2級左右
水 污 染 物	營運期 生活污水 (YW1)	水量		2400t/a	排入企業自建污水站處理，處理后40%回用于生產，60%納入菱湖污水處理廠處理。
		CODCr		300mg/L 0.72t/a
		NH3-N		20mg/L 0.048t/a
		TP		2mg/l 0.0048t/a
	營運期 水膜除塵廢水 （YW2）	水量		循環使用，不排放，補充量1500t/a。
	營運期 漂洗廢水 (YW3)	水量		174150t/a	排入企業自建污水站處理，處理后40%回用于生產，60%納入菱湖污水處理廠處理。
		CODCr		7000mg/L 684.45t/a
	營運期 甲醛噴淋廢水 (YW4)	水量		600t/a
		CODCr		8000mg/L 4.8t/a
	營運期 設備、地面沖洗廢水 (YW5)	水量		1000t/a
		CODCr		300mg/L 0.3t/a
固 體 廢 物	營運期 生活垃圾 (YS1)	生活垃圾		30t/a	0
	營運期 生產固廢 (YS2)	原料包裝袋		1.5t/a	0
		邊角料		100t/a	0
		回收的甲醇		580t/a	0
		污水站污泥		20t/a	0
		灰渣		60t/a	0
噪 聲	營運期 噪聲 (YN1)	設備噪聲值		70～85 dB(A)	生產噪聲經車間墻體隔聲、距離衰減、綠化帶吸收，廠界噪聲達標。

    

第七章道德行為與社會公益事業

• 道德行為

企業道德就像一種粘合劑，在共同的價值指向（客戶、品牌價值)、理想目標（企業的產業化）、善惡認知的基礎上，使企業和員工成為一個利益共同體和價值共同體。企業道德又像是一個控制系統、用過輿論和信念的作用，實現企業的自我監督、自我約束、自我控制、以確保企業行為的公正性和合理性，防止企業行為的越軌和失范。

1. 我們依靠我們的誠實與正直與我們所有的內外部客戶建立長期關系，我們誠信地對待我們的員工、顧客、股東、以及合作商。
2. 對社會、對政府、對待我們的客戶，我們要求自己必須講道德，講良心。道德地核心就是責任心，沒有良心就沒有責任心。作為一名有責任心的公民，我們要求我們地員工行為必須是合法地；我們要求我們提供給客戶的產品必須是合格的，我們必須嚴格遵守質量工藝流程與安全規定。
3. 企業的首責任是承擔并履行經濟責任，就是要盈利。我們要通過上下一致地努力，不斷優化管理，擴大銷售、提升營業額、降低成本，力爭盈利，保證利益相關者的合法權益，保障企業良性健康發展，從而才有能力承擔社會就業責任，為社會提供大量有前景的就業崗位。

我們企業的道德底線：必須是合法的、道德地獲取利益。

衡量道德準則中最具價值的觀念：合法、安全、誠信、良心、責任心、權益、承擔。

公益活動：

各國大量使用煤、石油等產品，產生大量二氧化碳，地球溫度因二氧化碳的增加，平均氣溫上升1.50C以上，地球溫室效應日益嚴重；北極部分冰山融化，海平面升高、熱帶雨林遭受破壞，對人類生存帶來新的危機；因此節能減碳已成為世界各國重視的議題，正積極尋求改善方法。目前湖州領先絲帶有限公司正在倡導綠色生產，逐步利用環保再生滌綸纖維（RECYCLE PET）織造各種商標印刷材料，體現了公司的社會責任感，積極提倡低碳生活，走可持續發展道路，減少對環境污染的環保理念。

     公司在重陽節安排工作人員去慰問退休的老員工，樹立尊老、敬老、愛老、助老的風氣；黨支部安排黨員打掃馬路，以身作則，提醒大家要保護環境，人人有責；參加國家扶貧政策，公司安排工作人員到廣西、貴州等地區進行招工，并安排師傅教他們技能，在生活上也給予他們一定的幫助，安排他們的吃住等，在外租房子也有一定的住房補貼。

 

第八章 結束語

湖州領先絲帶有限公司創立已經有21個年頭，公司從成立到現在經歷了無數個風風雨雨，始終秉承“品質、求實、開拓、創新”的宗旨，我們堅持以“卓越的品質，優質的服務，不斷的創新”為核心理念，以“天道酬勤，商道酬誠”為核心價值觀。我們在專業的工廠里用專業的團隊帶著專注的心做著專業的事情，為各合作伙伴創造持續價值。我們很榮幸能提供給每一位客戶最好的服務，并盡我們所能協助客戶帶來更好的未來合作。

 

 

 

 

浙江湖州領先絲帶有限公司

2019.7.25